Employer branding: 4 tips om alles uit je teambuilding te halen /

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en het behouden van goede mensen cruciaal wordt, is employer branding geen luxe, maar een noodzaak. Je employer brand is simpelweg het beeld dat (toekomstige) werknemers van jouw organisatie hebben. En geloof ons: dat wordt niet alleen gevormd aan de sollicitatietafel, maar ook op het werkveld zelf, en al helemaal op uitstapjes met het team. 

Sterkere banden smeden tussen collega's, de spanning van de werkplek even laten varen en gewoon genieten: Dat is wat je op een teambuilding wil bereiken. Teambuildingmomenten zijn daarnaast ook dé perfecte kans om je bedrijfscultuur te versterken en te laten zien aan de buitenwereld. Maar hoe zorg je ervoor dat je zo’n groepsuitstap niet laat passeren zonder impact?

• Het versterkt de interne cultuur: Mensen voelen zich meer verbonden met hun collega’s én met de organisatie. Dat zorgt voor hogere tevredenheid én loyaliteit.

• Het biedt echte content: Teambuilding is authentiek, spontaan en positief – perfecte ingrediënten om te delen met de wereld.

• Het toont je waarden: Organiseer je duurzame, avontuurlijke of creatieve activiteiten? Dat reflecteert direct op hoe je als werkgever in het leven staat.

📸 Laat foto’s en korte video’s maken tijdens de teambuildingsactiviteit. Denk aan sfeerbeelden van de opdrachten, een originele groepsfoto, spontane lachmomenten, het lekkere eten... Professionele foto's en video's zijn geweldig om te hebben als herinnering, maar ook leuke foto's met je smartphone kunnen perfect dienst doen om je employer brand in beeld te brengen. 

👩‍💼 Wil je nog een stapje verder gaan in je employer branding? Laat een paar collega’s aan het woord in een blog of korte video-interview: wat vonden zij van het moment? Waarom vinden ze zo’n dag belangrijk en welke herinneringen nemen ze mee naar huis? Zo krijg je échte verhalen die blijven hangen.

📷 Stuur jullie meest geslaagde foto's en video'srond via interne communicatie. Misschien is er wel een interne nieuwsbrief of slack-kanaal waar je het beeldmateriaal voor iedereen nog eens kan droppen? De collega's die deelnamen, zullen ongetwijfeld nog eens bijpraten aan de hand van de beelden. En voor zij die er niet bij konden zijn rest er enkel een stevig FOMO-gevoel. De afwezigen hebben ongelijk natuurlijk ;-). 

🎉 Zet achteraf een kort verslag of aftermovie op je Linkedin account. Doe dit niet alleen op het bedrijfsaccount, maar ook op je persoonlijke account, en overtuig je collega's om hetzelfde te doen. Wist je dat Linkedin's algoritme de posts van individuën veel sterker naar voor pusht ten opzichte van bedrijfsposts? Uiteraard zijn andere kanalen zoals Facebook, Instagram en Tiktok ook perfecte kanalen om een verslagje van de geslaagde uitstap te delen.

🏆 Was er een competitie-element tijdens de uitstap? Zet het winnende team in de bloemetjes – digitaal én in het echt. Dat hoeft echt geen giga bos bloemen of een ultradure fles champagne te zijn, ook een klein gebaar doet veel! Misschien is er wel leuke merchandise van je bedrijf die je cadeau kan geven?

💼 Geef sollicitanten een inkijkje in je bedrijfscultuur door beelden van de teambuilding op te nemen in vacatures, onboardingmateriaal of je “werken bij”-pagina. Want geloof het of niet: Een leuke jobinhoud is één iets, maar de mensen waarbij men terechtkomt zijn minstens even belangrijk voor velen. En beelden zeggen vaak meer dan woorden!

🧭 Koppel de activiteit aan je kernwaarden. Organiseer je een outdoor teambuilding omdat jullie geloven in doorzetten, samen problemen oplossen of fysieke en mentale veerkracht? Kies je voor een duurzaam teambuildingbedrijf omdat jullie ook inzetten op duurzaamheid? Vermeld dat ook expliciet in je communicatie.

Een teambuilding hoeft geen “los momentje” te zijn. Het is een krachtig communicatiemiddel – intern én extern. Als je het strategisch inzet, versterk je er je employer brand en de loyaliteit van je huidige werknemers mee en bouw je aan een sterk, herkenbaar en aantrekkelijk werkgeversverhaal.

Wil je een teambuilding organiseren die je employer brand écht versterkt? Neem contact op – we denken graag met je mee.